社保未购买，失业后如何维权？

劳动者可以通过申请仲裁要求赔偿，解除劳动合同。用人单位若未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反规章制度损害劳动者权益、劳动合同无效或其他情形，劳动者有权解除劳动合同。若用人单位采取暴力、威胁、非法人身自由或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

法律分析

可以申请仲裁要求赔偿。

第三十用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

拓展延伸

失业后未购买社保，如何保障权益？

失业后未购买社保可能会给个益带来一定的影响，但仍有一些途径可以保障自身权益。首先，可以咨询专业律师或法律援助机构，了解相关法律法规和维权途径。其次，可以寻求劳动争议调解机构的帮助，通过调解解决纠纷。此外，可以向劳动监察部门举报用人单位未按规定购买社保的行为，以维护自身权益。此外，建议积极参与职业培训和就业创业指导，提升自身竞争力，增加就业机会。最重要的是，要保留相关证据，如劳动合同、工资单等，以便在维权过程中提供证据支持。综上所述，失业后未购买社保，虽然会面临一定困难，但通过合法途径和维权手段，仍然有保障个益的可能性。

结语

根据法律规定，劳动者在用人单位未履行劳动合同约定，损害劳动者权益的情况下，有权解除劳动合同并申请仲裁要求赔偿。此外，失业后未购买社保可能会影响个益，但可以通过咨询专业律师、寻求劳动争议调解机构的帮助，向劳动监察部门举报用人单位的行为，参与职业培训和就业创业指导等方式，维护自身权益。在维权过程中，保留相关证据也很重要。因此，失业后未购买社保的个人仍有可能通过合法途径保障自身权益。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第八十三条用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。